Soyez confiant, nous sommes à vos côtés
Rédaction de statuts et annexes personnalisés
Créer une entreprise est une étape décisive qui nécessite un accompagnement expert et personnalisé. Chaque choix : structure juridique, statut social, organisation fiscale ou financement, impacte durablement le succès de votre projet.
- Rédaction des statuts sur-mesure pour chaque type de société : SARL, SAS, SCI, associations… adaptés à la nature de l’activité, aux besoins des associés et aux objectifs de votre entreprise.
- Annexes et documents complémentaires : pacte d’associés, modalités de répartition du capital, droits et obligations des associés, clauses spécifiques à l’activité.
- Optimisation juridique et fiscale : choix de la structure juridique la plus adaptée : SAS, SARL, SCI, etc., pour optimiser votre statut social, fiscal et celui de votre entreprise.
Notre objectif : vous offrir un accompagnement sur-mesure qui combine proximité, expertise et modernité, avec un interlocuteur dédié à votre projet pour vous guider et sécuriser chaque étape de la création et de la gestion initiale de votre entreprise.
Accompagnement
Missions principales
Au Cabinet ABP, nous vous guidons à chaque étape, pour sécuriser vos démarches et vous permettre de vous concentrer sur votre activité.
Expertise comptable et fiscale
- Diagnostic complet de votre projet : étude de faisabilité et analyse des besoins spécifiques à votre activité.
- Prévisionnel d’activité : projections financières (chiffre d’affaires, résultat, trésorerie) pour sécuriser vos décisions et convaincre vos partenaires.
- Formalités administratives et immatriculation : dépôt du capital social, publication d’annonce légale, enregistrement au RCS et démarches auprès des services des impôts.
- Conseil en financement : identification des prêts, subventions, aides publiques et lignes de trésorerie adaptées.
- Suivi comptable post-création : tenue des comptes, bilans annuels, déclarations fiscales, reporting et consolidation.
Accompagnement social et RH dès l’embauche
- Gestion des premiers salariés : rédaction de contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux et paramétrage initial de la paie.
- Déclarations sociales : bulletins de paie, DSN et télérèglements.
- Conseil sur rémunération et avantages sociaux : mise en place de dispositifs collectifs (mutuelle, prévoyance, PER).
- Organisation RH future : structuration des procédures internes, suivi des obligations légales et conventions collectives.
