Accompagnement personnalisé et opérationnel
Pilotage social & stratégie RH
Avec ABP, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et opérationnel, pour transformer votre gestion sociale en levier de performance. Paie, contrats, optimisation RH ou conseil stratégique : nous sécurisons vos obligations, fluidifions vos processus et accompagnons vos équipes pour que vos décisions sociales soutiennent la croissance et la sérénité de votre entreprise.
Un accompagnement complet pour sécuriser et optimiser la gestion de votre personnel, de l’embauche à la sortie, avec un suivi stratégique personnalisé.
Simplifiez vos obligations sociales
Missions principales
Chez ABP, vos obligations sociales et la gestion de vos collaborateurs sont prises en charge par une équipe dédiée et expérimentée, garantissant conformité, performance et sérénité.
Gestion quotidienne et conformité sociale
- Gestion de l’entrée du salarié et rédaction du contrat de travail : formalités administratives et conformité légale.
- Établissement des bulletins de salaire & DSN : gestion précise et sécurisée de la paie, avec télérèglement des cotisations sociales.
- Gestion des absences et événements sociaux : congés, arrêts maladie, prévoyance.
- Gestion de la sortie du salarié : licenciement, fin de mission, préparation des documents et suivi des obligations légales.
- Relations avec les organismes sociaux : Urssaf, caisses de retraite et prévoyance, assistance en cas de contrôle social.
Pilotage social & stratégie RH
- Audit social et paramétrage de paie : analyses détaillées pour sécuriser vos processus et identifier les opportunités d’optimisation.
- Élections CSE et accompagnement des instances représentatives : expertise complète pour les obligations légales de vos équipes.
- Veille sociale et accompagnement réglementaire : suivi des évolutions légales et conventions collectives, conseils personnalisés pour anticiper et sécuriser vos choix.
- Accompagnement sur la politique de rémunération et avantages sociaux : mise en place de dispositifs collectifs (participation, PER, mutuelle, prévoyance, chèques vacances, bons cadeaux, etc.).
- Externalisation de certaines fonctions RH : gestion administrative complète pour les PME sans service RH dédié, assistance ponctuelle sur missions spécifiques (audit social, DSN complexe…).
- Formations RH et mise à disposition d’outils collaboratifs : pilotage simplifié et autonome de la paie et du suivi social, avec des solutions numériques performantes.
